<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154005200002015_IV_P_000319_2024_Uz_2025-05-22_001">
   <signature>IV P 319/24</signature>
   <date>2025-05-22 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2025-08-18 19:30:06.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15400520</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Sędzia Aldona Helińska  Hanus</chairman>
   <judges>
      <judge>Sędzia Aldona Helińska  Hanus</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Odprawa pieniężna</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 481; art. 481 § 1; art. 61; art. 61 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 1982 r. Nr 31, poz. 214 - art. 28; art. 28 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 3; art. 300; art. 33; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 53; art. 53 § 1; art. 53 § 1 pkt. 1; art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b; art. 92(1); art. 92(1) § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 92^1^ § 1 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder></recorder>
   <thesis>Stosownie do art. 92&quot;1&quot; § 1 k.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi albo na podstawie przepisów ogólnych, powszechnie obowiązujących (art. 92&quot;1&quot; k.p.) albo na podstawie przepisów szczególnych (np. ustaw regulujących odrębnie, poza Kodeksem pracy, stosunki zatrudnienia poszczególnych kategorii pracowników, czyli tzw. pragmatyk), albo na podstawie postanowień zawartych w tzw. autonomicznych źródłach prawa pracy (np. w układach zbiorowych pracy).W art. 92&quot;1&quot; § 1 k.p. został ustalony minimalny standard uprawnień płacowych pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Przewidziana w tym przepisie odprawa emerytalna lub rentowa jest świadczeniem powszechnym, ustawowo gwarantowanym, a jej wysokość odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu za pracę pracownika i jest niezależna od posiadanego przez uprawnionego stażu zatrudnienia. Jest to świadczenie, które każdy pracownik powinien otrzymać raz w życiu, gdy traci swój status pracowniczy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Bogusława Obłój</reviser>
   <publisher>Bogusława Obłój</publisher>
   <dateOfPublication>2025-08-18 19:30:06.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2025-08-18 13:20:38.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>