<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154005200002015_IV_P_000366_2016_Uz_2017-02-21_001">
   <signature>IV P 366/16</signature>
   <date>2017-02-21 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2017-09-20 22:05:30.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15400520</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Elżbieta Domańska</chairman>
   <judges>
      <judge>Agnieszka Bar</judge>
      <judge>Katarzyna Kwolek</judge>
      <judge>Elżbieta Domańska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie umowy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 13; art. 98; art. 98 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 264; art. 264 § 1; art. 30; art. 30 § 3; art. 30 § 4; art. 30 § 5; art. 38; art. 8)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 45 kp</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Anna Wójcik</recorder>
   <thesis>&quot;Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniać niewydajnego pracownika i może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który nie osiągnął wyników pracy porównywalnych z wynikami pracy innych pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach, choćby nie było w tym zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracownika. Pozwany przejawił typowe zachowanie podmiotu korzystającego ze swego prawa, nie naruszył art. 8 kp. &quot;  </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Ewa Rychlicka</reviser>
   <publisher>Janina Kulikowska</publisher>
   <dateOfPublication>2017-09-20 22:05:30.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2017-10-18 08:01:36.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>