<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154010000002021_IV_U_000877_2020_Uz_2020-12-29_001">
   <signature>IV U 877/20</signature>
   <date>2020-12-29 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2022-06-21 20:00:03.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15401000</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>do Beata Bury</chairman>
   <judges>
      <judge>do Beata Bury</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks spółek handlowych (Dz. U. z 2000 r. Nr 94, poz. 1037 - art. 201; art. 201 § 1; art. 204; art. 204 § 1; art. 204 § 2; art. 210; art. 210 § 1; art. 293)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 108; art. 477(14); art. 477(14) § 1/2; art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 83; art. 83 § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 1998 r. Nr 137, poz. 887 - art. 6; art. 6 ust. 1; art. 6 ust. 1 pkt. 1; art. 6 ust. 1 pkt. 12; art. 6 ust. 1 pkt. 3)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 128; art. 22; art. 22 § 1; art. 3(1))</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>st. sekr. sądowy Katarzyna Pokrzywa</recorder>
   <thesis>1.	Stosunek ubezpieczeniowy ma charakter następczy wobec stosunku pracy i powstaje tylko wówczas, gdy stosunek pracy jest realizowany. Jeżeli stosunek pracy nie powstał bądź nie jest realizowany, wówczas nie powstaje stosunek ubezpieczeniowy, nawet jeśli jest odprowadzana składka na ubezpieczenie społeczne.
2.	O tym, czy strony prawidłowo układają i realizują stosunek pracy, stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych, decyduje faktyczna realizacja umowy, zgodnie z jej treścią i w warunkach charakterystycznych dla tego stosunku prawnego. W regulacjach prawa pracy nie ma ustawowego modelu pracowniczego podporządkowania pracownika pracodawcy.
3.	Stosunek pracy jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w którego zakresie członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki i o treści jego praw pracowniczych decyduje treść stosunku pracy.
4.	Z faktu pozostawania w małżeństwie i równouprawnienia małżonków nie wynika a limine niemożność kształtowania umów o pracę w sposób tworzący relację podporządkowania, stanowiącą cechę charakterystyczną stosunku pracy.
</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Monika Komorowska</reviser>
   <publisher>Monika Komorowska</publisher>
   <dateOfPublication>2022-06-21 20:00:03.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2022-06-21 16:32:18.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>