<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154010150002021_IV_P_000102_2015_Uz_2015-09-28_002">
   <signature>IV P 102/15</signature>
   <date>2015-09-28 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-02-10 18:15:28.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15401015</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Beata Bury</chairman>
   <judges>
      <judge>Beata Bury</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Porządkowa Odpowiedzialność Pracowników</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 108; art. 108 § 1; art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 2; art. 100 § 2 pkt. 2; art. 108; art. 108 § 1; art. 109; art. 109 § 1; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1; dział 4; rozdział 6)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 108 i n. KP</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Magdalena Zając</recorder>
   <thesis>Kara porządkowa może zostać zastosowana, jeśli pracownikowi można zarzucić bezprawne i zawinione zaniedbania (naruszenie) obowiązków pracowniczych, co należy ocenić, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych danego zdarzenia. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Iwona Baran</reviser>
   <publisher>Iwona Baran</publisher>
   <dateOfPublication>2016-02-10 18:15:28.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-02-10 15:16:27.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>