<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154010150002021_IV_P_000210_2015_Uz_2015-08-26_002">
   <signature>IV P 210/15</signature>
   <date>2015-08-26 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-01-27 18:15:27.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15401015</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Beata Bury</chairman>
   <judges>
      <judge>Beata Bury</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Świadectwo Pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 355; art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 113 ust. 2; art. 13; art. 13 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 22; art. 23(1); art. 23(1) § 1; art. 97; art. 97 § 2; art. 97 § 2(1))</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 97 i in. KP</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Magdalena Zając</recorder>
   <thesis>Dla przejścia pracowników do innego pracodawcy w trybie art. 23 (1) KP nie wystarcza samo porozumienie się w tym względzie pomiędzy dotychczasowym i nowym pracodawcą. Konieczne jest bowiem przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę, tj. przejęcie mienia i prowadzenie na jego bazie działalności gospodarczej o podobnym profilu i na własny rachunek lub przejęcie zadań. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Iwona Baran</reviser>
   <publisher>Iwona Baran</publisher>
   <dateOfPublication>2016-01-27 18:15:27.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-01-27 23:36:52.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>