<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154010150002021_IV_P_000318_2014_Uz_2015-08-12_002">
   <signature>IV P 318/14</signature>
   <date>2015-08-12 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2015-11-23 18:15:54.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15401015</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Beata Bury</chairman>
   <judges>
      <judge>Beata Bury</judge>
      <judge>Genowefa Puzio</judge>
      <judge>Zofia Pasternak</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - § 11; § 11 ust. 1; § 11 ust. 1 pkt. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 30; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1; art. 45 § 2; art. 52; art. 94)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>Magdalena Zając</recorder>
   <thesis>1. art 45 KP  ma zastosowanie rónież do pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lun samodzielnych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownikom na takich stanowiskach stawiane są wyższe wymagania niż pozostałym. W szczególności powinni wykazywać się większą inicjatywą i operatywnością, gdyż przede wszystkim ci pracownicy realizują zadania wymienione przykładowo w art. 94 KP. Odpowiadają oni także za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują. Dlatego też ich zachowanie musi być oceniane według ostrzejszych kryteriów, co należy rónież odnieść do jednorazowych drobnych uchybień. 
2. Pracownik zatrudniony jako kierownik ds. kontroli wewnętrznej powinien cechować się szczególną wiedzą i dbałością w zakresie znajomości obowiązujących w spółce regulacji i mechanizmów kontrolnych. Co więcej, powinien budować świadomość innych pracowników, jak również inicjować i podejmować działania promujące postawy i wartości z zakresu prewencji. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Iwona Baran</reviser>
   <publisher>Iwona Baran</publisher>
   <dateOfPublication>2015-11-23 18:15:54.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-09-12 00:29:13.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>