<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154010150002021_IV_P_000380_2015_Uz_2015-12-16_002">
   <signature>IV P 380/15</signature>
   <date>2015-12-16 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2017-03-15 18:15:32.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15401015</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Beata Bury</chairman>
   <judges>
      <judge>Beata Bury</judge>
      <judge>Edward Wajda</judge>
      <judge>Anna Kostyra</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie umowy o pracę</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 98)</reference>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1348 - § 11; § 11 ust. 1; § 11 ust. 1 pkt. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 124; art. 22; art. 22 § 1; art. 23(1); art. 30; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 45 i art. 30§4KP w zw. z art. 22§1KP i art. 100§1KP</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Magdalena Zając</recorder>
   <thesis>1. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. 
2. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony należy oceniać z uwzględnieniem podlegających ochronie słusznych interesów pracodawcy. </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Maria Drewniak</reviser>
   <publisher>Maria Drewniak</publisher>
   <dateOfPublication>2017-03-15 18:15:32.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2017-03-15 12:02:22.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>