IV P 436/15 2015-12-07 01:00:00.0 CET 2017-03-16 18:15:30.0 CET 15401015 2021 SENTENCE, REASON Beata Bury Beata Bury Edward Wajda Renata Turek Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - ) Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 108; art. 108 § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3; art. 98 § 4) Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 13; art. 13 ust. 1; art. 35; art. 36) Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1348 - § 12; § 12 ust. 1; § 12 ust. 1 pkt. 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 2; art. 100 § 2 pkt. 4; art. 30; art. 30 § 3; art. 30 § 4; art. 300; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1; art. 56; art. 56 § 1; art. 58; art. 6) art. 52 KP w zw. z art. 100 KP Magdalena Zając 1. Przyjmuje się, że zakres podstawowych obowiązków pracownika jest zróżnicowany, a nadto zindywidualizowany przez rodzaj świadczonej pracy. Powszechnie zaś do obowiązków o charakterze podstawowym zalicza się obowiązki wymienione w art. 100 KP, spośród których istotny jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrony jego mienia. Obowiązek ten jest ujmowany szeroko, obejmuje więc nie tylko interesy materialne pracodawcy, ale również i niematerialne. 2. Z uwagi na to, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP jest najbardziej drastycznym sposobem zakończenia stosunku pracy, o daleko idących konsekwencjach, szczególnego znaczenia nabiera obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który w tym przypadku obciąża pracodawcę. Maria Drewniak Maria Drewniak 2017-03-16 18:15:30.0 CET 2017-03-16 13:00:02.0 CET