<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154015150002021_IV_P_000020_2015_Uz_2015-06-30_001">
   <signature>IV P 20/15</signature>
   <date>2015-06-30 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-04-27 19:15:28.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15401515</courtId>
   <departmentId>2021</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Edyta Kociubowska</chairman>
   <judges>
      <judge>Edyta Kociubowska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie Umowy O Pracę</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 3; art. 30 § 4; art. 45; art. 45 § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>45 § 1 KP</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>st. sekr. sąd. Małgorzata Kiec</recorder>
   <thesis>Pracodawca nie w każdej sytuacji ma obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie dotyczy to bowiem sytuacji gdy przyczyna ta jest oczywista lub znana pracownikowi.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Tomasz Sekucja</reviser>
   <publisher>Tomasz Sekucja</publisher>
   <dateOfPublication>2016-04-27 19:15:28.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-04-27 11:07:13.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>