<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154020000001521_III_U_001139_2014_Uz_2015-09-11_001">
   <signature>III U 1139/14</signature>
   <date>2015-09-11 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2015-10-28 12:50:26.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15402000</courtId>
   <departmentId>1521</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Lucyna Oleszek</chairman>
   <judges>
      <judge>Lucyna Oleszek</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Emerytura</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 365; art. 365 § 1; art. 477(14); art. 477(14) § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 10; art. 10 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 29)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 23(1); art. 23(1) § 1; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 2; art. 42; art. 42 § 1; art. 42 § 2; art. 42 § 3; art. 97; art. 97 § 2)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>:   art.  2 ust. 1 pkt 5 oraz ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych  ( t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 170) oraz art. 47714 § 1 k.p.c.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>sekretarz sądowy Agnieszka Radochońska</recorder>
   <thesis>Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych ma na celu zagwarantowanie świadczeń osobom, które utraciły pracę nie z własnej winy, a przede wszystkim z powodu likwidacji, upadłości lub niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych 
w razie niewypłacalności pracodawcy. 
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy  może stanowić wspólprzyczynę rozwiązania stosunku pracy. 
</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Agnieszka Radochońska</reviser>
   <publisher>Elżbieta Sadowska-Frączak</publisher>
   <dateOfPublication>2015-10-28 12:50:26.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2025-10-08 04:45:51.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>