VII P 43/19 2020-07-06 02:00:00.0 CEST 2021-08-30 21:00:04.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Sędzia Małgorzata Nożykowska Sędzia Małgorzata Nożykowska Odszkodowanie art 415 KC Przyjęcie odpowiedzialności deliktowej pracodawcy za wadliwe rozwiązanie stosunku zatrudnienia wymaga wykazania wszystkich przesłanek cywilnej odpowiedzialności odszkodowawczej, w szczególności szkody, bezprawnego i zawinionego działania lub zaniechania osoby odpowiedzialnej za szkodę oraz normalnego związku przyczynowego pomiędzy tym działaniem lub zaniechaniem a powstaniem szkody. W przypadku odpowiedzialności pracodawcy z tytułu wyrządzenia szkody przez sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (przy spełnieniu pozostałych przesłanek) konieczne jest wykazanie działania pracodawcy polegającego na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wskazał, że odszkodowanie z Kodeksu pracy zawiera w sobie również elementy kompensaty szkody poniesionej przez pracownika w związku z utratą pracy. W konsekwencji, odpowiedzialność wykraczająca poza tę granicę musi znajdować uzasadnienie w szczególnie nagannym zachowaniu pracodawcy, polegającym na rozmyślnym naruszeniu przez niego norm określających przesłanki rozwiązania umowy o pracę. (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 1 marca 2018 r. III PK 18/17) Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-08-30 21:00:04.0 CEST 2021-08-30 13:46:28.0 CEST