VII P 262/19 2020-02-13 01:00:00.0 CET 2021-07-29 21:00:07.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Sędzia Małgorzata Nożykowska Michał Nurowski Jolanta Kaczmarska Sędzia Małgorzata Nożykowska Odszkodowanie art 52kp Maciej Przesmycki (…) nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 ust. 1 k.p. Musi to być naruszenie podstawowych obowiązków, spowodowane przez pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony. Zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne wtedy, gdy oprócz spełnienia przesłanek z art. 52 § 1 pkt 1 KP zachowanie pracownika stanowi zagrożenie dla interesów pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2005 r., I PK 153/04, LEX nr 150801, M.P.Pr. 2005/7/170). Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-07-29 21:00:07.0 CEST 2021-07-29 10:33:28.0 CEST