VII P 267/23 2024-10-02 02:00:00.0 CEST 2026-04-21 18:40:05.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE sędzia Liwia Bednarska sędzia Liwia Bednarska Wypowiedzenie zmieniające (zmiana warunków pracy i płacy) art. 42 k.p. Ilona Łącka Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Należy zgodzić się z tym poglądem, jak również z tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku, I PKN 481/99, według której naruszenie art. 30§4 kp może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Pracodawca jest obowiązany podać przyczynę także wtedy, gdy uważa, że jest ona znana pracownikowi. Podkreślić w tym kontekście należy, iż treść złożonego przez pracodawcę oświadczenia nie może być konkretyzowana na etapie sądowym, ani w piśmie procesowym, ani też podczas rozprawy. Sąd Pracy bada jedynie to, co jest zawarte w oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy i jest tym związany. Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2026-04-21 18:40:05.0 CEST 2026-04-21 14:11:08.0 CEST