<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_000267_2023_Uz_2024-10-17_001">
   <signature>VII P 267/23</signature>
   <date>2024-10-17 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2026-04-21 18:40:05.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>REGULATION, REASON</type>
   <chairman>Liwia Bednarska</chairman>
   <judges>
      <judge>Liwia Bednarska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Wypowiedzenie zmieniające (zmiana warunków pracy i płacy)</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 477(2); art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 1(1); art. 98 § 3)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1240 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. U. z 1983 r. Nr 38, poz. 173 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 232; art. 6)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 30; art. 30 § 4; art. 300; art. 36; art. 36 § 1; art. 36 § 1 pkt. 2; art. 42; art. 42 § 1; art. 45; art. 45 § 1; art. 47(1))</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art 42 k.p.</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder></recorder>
   <thesis>Podanie przyczyny oznacza wskazanie konkretnego zdarzenia lub zdarzeń względnie okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opis przyczyny musi umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Należy zgodzić się z tym poglądem, jak również z tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000 roku, I PKN 481/99, według której naruszenie art. 30§4 kp może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę lub na pozornym, niewystarczająco jasnym i konkretnym jej wskazaniu. Pracodawca jest obowiązany podać przyczynę także wtedy, gdy uważa, że jest ona znana pracownikowi.
Podkreślić w tym kontekście należy, iż treść złożonego przez pracodawcę oświadczenia nie może być konkretyzowana na etapie sądowym, ani w piśmie procesowym, ani też podczas rozprawy. Sąd Pracy bada jedynie to, co jest zawarte w oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy i jest tym związany.
</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Marta Hryciuk</reviser>
   <publisher>Marta Hryciuk</publisher>
   <dateOfPublication>2026-04-21 18:40:05.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2026-04-21 14:16:32.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>