<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_000363_2015_Uz_2017-12-11_001">
   <signature>VII P 363/15</signature>
   <date>2017-12-11 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2019-02-21 18:29:59.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Magdalena Szymańska</chairman>
   <judges>
      <judge>Magdalena Szymańska</judge>
      <judge>Iwonka Solicka</judge>
      <judge>Jerzy Bałabaniak</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references/>
   <legalBases/>
   <recorder>Małgorzata Wadoń</recorder>
   <thesis>Utrata zaufania powinna być spowodowana przez pracownika, a jej stwierdzenie musi opierać się na przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Kamila Bidzińska</reviser>
   <publisher>Kamila Bidzińska</publisher>
   <dateOfPublication>2019-02-21 18:29:59.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-02-26 10:29:11.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>