<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_000365_2017_Uz_2018-09-13_001">
   <signature>VII P 365/17</signature>
   <date>2018-09-13 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2019-09-10 19:29:38.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Małgorzata Nożykowska</chairman>
   <judges>
      <judge>Małgorzata Nożykowska</judge>
      <judge>Michał Nurowski</judge>
      <judge>Jolanta Kaczmarska</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references/>
   <legalBases/>
   <recorder>Maciej Przesmycki</recorder>
   <thesis>Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2015 r., I PK 140/14, pracodawca, wypowiadając umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, obowiązany jest nawiązać w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu do zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia, ale w przypadku, gdy redukuje jeden z kilku etatów spośród tych samych stanowisk.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Kamila Bidzińska</reviser>
   <publisher>Kamila Bidzińska</publisher>
   <dateOfPublication>2019-09-10 19:29:38.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-09-10 13:57:42.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>