VII P 370/19 2023-03-21 01:00:00.0 CET 2024-10-30 18:00:04.0 CET 15450525 3521 SENTENCE sędzia Alicja Paplińska sędzia Alicja Paplińska Legitymacja procesowa Odszkodowanie Zasada równego traktowania w zatrudnieniu art. 11^2^ k.p. art. 11^3^ k.p. art. 18^3a^ §1 k.p. art. 18^3b^ §1 pkt 1 k.p. art. 18^3d^ k.p. art. 32 ust. 1 Konstytucji RP art. 3^1^ §1 k.p. sekretarz sądowy Piotr Kaczmarek 1. W sprawie, w której przedmiotem jest ustalenie odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu względem pracownika podmiotem odpowiedzialnym - legitymowanym biernie - jest ten pracodawca, który dokonał dyferencjacji, a nie wyłącznie aktualny pracodawca; 2. Dyferencjacja sytuacji pracowniczej i stosunku służby jest dopuszczalna, gdy postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty zróżnicowaniem, a środki służące osiągnięciu tego celu są adekwatne i konieczne. Dlatego w przypadku niewykazania i nieudowodnienia takiego kryterium, nawet w sytuacji legalności działania danego podmiotu, osoba, wobec której dopuszczono się aktu nierównego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się stosownego odszkodowania. Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2024-10-30 18:00:04.0 CET 2024-10-30 10:37:50.0 CET