VII P 470/18 2019-10-29 01:00:00.0 CET 2021-09-27 21:00:06.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Sędzia Małgorzata Nożykowska Beata Jusińska Elżbieta Przytulska Sędzia Małgorzata Nożykowska Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy art. 53 kp Maciej Przesmycki Jak wynika z utrwalonego w orzecznictwie poglądu pracodawca, zanim zwolni pracownika z powodu jego długotrwałej choroby, musi sprawdzić, czy jest on nadal niezdolny do pracy (tak m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 września 2006 r. II PK 6/06 M.P.Pr. 2006/12/622). Pracownik stawiający się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 k.p.) nie ma obowiązku dostarczenia orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy, a ciężar udowodnienia niezdolności do pracy pracownika stawiającego się do niej po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego spoczywa na pracodawcy, który powinien skierować pracownika na odpowiednie badania lekarskie (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25 listopada. 2005 r. I PK 89/05 oraz OSNP 2006/19-20/296 oraz Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 czerwca 2005 r. II PK 319/05 OSNP 2006/3-4/49). Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-09-27 21:00:06.0 CEST 2024-01-21 03:21:37.0 CET