<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_000623_2013_Uz_2015-02-17_001">
   <signature>VII P 623/13</signature>
   <date>2015-02-24 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2016-03-07 17:37:40.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Alicja Paplińska</chairman>
   <judges>
      <judge>Bożenna Świątkowska</judge>
      <judge>Alicja Paplińska</judge>
      <judge>Ewa Brzezińska</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references/>
   <legalBases/>
   <recorder>Piotr Kaczmarek</recorder>
   <thesis>w sytuacji gdy pracownik rozwiązał stosunek pracy w drodze porozumienia stron w związku z redukcją zatrudnienia i likwidacją stanowiska pracy , brak jest podstaw do badania przyczyn, dla których przedmiotowe porozumienie zaproponowano powodowi, a nie innemu pracownikowi</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Agnieszka Madeja</reviser>
   <publisher>Agnieszka Madeja</publisher>
   <dateOfPublication>2016-03-07 17:37:40.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-03-07 11:31:40.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>