<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_000653_2014_Uz_2015-02-03_001">
   <signature>VII P 653/14</signature>
   <date>2015-02-03 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2018-04-25 22:10:07.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Małgorzata Nożykowska</chairman>
   <judges>
      <judge>Małgorzata Nożykowska</judge>
      <judge>Jolanta Kaczmarska</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Odszkodowanie</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2008 r. Nr 227, poz. 1505 - art. 125; art. 125 ust. 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 302; art. 302 § 1; art. 365; art. 365 § 1; art. 98; art. 98 § 11; art. 98 § 11 ust. 1; art. 98 § 11 ust. 1 pkt. 2; art. 99)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 6)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (Dz. U. z 1997 r. Nr 106, poz. 679 - )</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 18; art. 300; art. 52; art. 52 § 1; § 1; § 1 pkt. 2; § 3; § 4)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 18^3b^k.p.^^</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>Katarzyna Boniecka</recorder>
   <thesis>Należy podkreślić, iż przepis art. 18 ze znaczkiem 3B§1k.p. zmienia rozkład ciężaru dowodu przewidziany w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.), według którego ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. W doktrynie nie ma zgodności, co do charakteru omawianego środka. Skład orzekający w niniejszej sprawie podziela pogląd, zgodnie z którym przepis ten przerzuca na pracodawcę obowiązek udowodnienia kierowania się obiektywnymi przesłankami przy podejmowaniu decyzji o odmowie nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, niekorzystnym ukształtowaniu wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, pominięciu przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Należy jednak zważyć, że obowiązek ten aktualizuje się jedynie wtedy, jeśli pracownik udowodni okoliczności, iż w ogóle doszło do dyskryminującego zróżnicowania go w zatrudnieniu. Dopiero bowiem wówczas pracodawcę obciąża dowód, że przy różnicowaniu pracowników kierował się obiektywnymi przesłankami (tak też Sąd najwyższy w orzeczeniu z dnia 24 maja 2005 r. II PK 33/05, PiZS 2006/7/35, wyroku z dnia 9 czerwca 2006 r., III PK 30/06, OSNP 2007/11-12/160).</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Małgorzata Kurek</reviser>
   <publisher>Małgorzata Kurek</publisher>
   <dateOfPublication>2018-04-25 22:10:07.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-04-25 13:01:14.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>