VII P 678/13 2018-08-21 02:00:00.0 CEST 2021-08-30 21:00:04.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Krystyna Chojnowska Małgorzata Nożykowska Ryszard Masłowski Wypowiedzenie umowy o pracę art 47 kp Maciej Przesmycki Należy zauważyć, że krąg przyczyn uzasadniających wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest bardzo szeroki. Mogą to być przyczyny zachodzące zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika. Przede wszystkim okoliczności dające pracodawcy podstawę do definitywnego wypowiedzenia umowy są z reguły także przyczynami wypowiedzenia tylko warunków pracy lub płacy. Natomiast zasadność wypowiedzenia opartego na przyczynach, które nie uzasadniają definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, lecz mają jedynie usprawiedliwić jej zmianę, zależy najogólniej od tego, czy wypowiedzenie warunków pracy lub płacy z tych przyczyn służy społeczno-gospodarczemu przeznaczeniu omawianej czynności prawnej, a więc czy zmierza do dalszego zatrudnienia pracownika stosownie do jego kwalifikacji i aktualnych możliwości pracodawcy. Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-08-30 21:00:04.0 CEST 2021-08-30 14:17:40.0 CEST