VII P 693/16 2020-01-23 01:00:00.0 CET 2021-11-24 19:00:09.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Sędzia Małgorzata Nożykowska Michał Nurowski Jolanta Kaczmarska Sędzia Małgorzata Nożykowska Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem art 45 kp Maciej Przesmycki Z jednolitej i ugruntowanej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego wynika, że utratę zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy wówczas, gdy pracownikowi da się postawić zarzut nadużycia zaufania pracodawcy, choćby w sposób niestanowiący naruszenia obowiązków pracowniczych. Tym samym nadużycie zaufania musi wiązać się z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne, choćby nawet nie można było mu przypisać subiektywnego zawinienia. Podstawa utraty zaufania do pracownika ze strony pracodawcy i obiektywna naganność zachowania pracownika musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych. Utrata zaufania, jako podstawa rozwiązania umowy o pracę, musi mieć oparcie w przesłankach natury obiektywnej i racjonalnej; nie może wynikać z samowoli pracodawcy lub z jego subiektywnych uprzedzeń. Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-11-24 19:00:09.0 CET 2021-11-24 16:22:34.0 CET