VII P 766/12 2013-11-18 01:00:00.0 CET 2015-12-28 18:15:27.0 CET 15450525 3521 REASON Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 18; art. 30; art. 30 § 3; art. 30 § 4; art. 30 § 5; art. 42; art. 42 § 1; art. 42 § 2; art. 45; art. 45 § 1) Oceniając zasadność przyczyny wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy sad bierze pod uwagę zarówno sytuacje pracownika jak i słuszny interes pracodawcy. Połączenia dwóch pracodawców posiadających odmienne systemy płacowe uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w sytuacji, gdy wysokość jego wynagrodzenia znacznie odbiega od wynagrodzeń pozostałych pracowników zatrudnionych na równorzędnych lub podobnych stanowiskach lub jest nadmiernie wygórowane na tle wynagrodzeń pozostałych pracowników Agnieszka Madeja Agnieszka Madeja 2015-12-28 18:15:27.0 CET 2015-12-28 12:49:55.0 CET