<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_000805_2012_Uz_2016-05-12_001">
   <signature>VII P 805/12</signature>
   <date>2016-05-12 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2018-11-28 21:10:08.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE</type>
   <chairman>Alicja Paplińska</chairman>
   <judges>
      <judge>Maria Królikowska</judge>
      <judge>Alicja Paplińska</judge>
      <judge>Ryszard Masłowski</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references/>
   <legalBases/>
   <recorder>Piotr Kaczmarek</recorder>
   <thesis>ustawowe przesłanki legalności strajku stanowią: nieosiągnięcie porozumienia, rozwiązującego spór zbiorowy w postępowaniu mediacyjnym oraz zgoda większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy.</thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Kamila Bidzińska</reviser>
   <publisher>Kamila Bidzińska</publisher>
   <dateOfPublication>2018-11-28 21:10:08.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2018-11-28 16:25:07.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>