VII P 812/14 2018-02-27 01:00:00.0 CET 2019-05-23 13:25:45.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Małgorzata Nożykowska Maciej Przesmycki Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem skutkiem zaniedbania obowiązku prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy i ewidencji nadgodzin jest przyznanie pracownikowi uprawnienia wykazywania zasadności swych roszczeń za pomocą wszelkich dostępnych sobie dowodów w postaci dokumentów prywatnych, zeznań świadków, czy też dowodów prima facie. Dla pracodawcy konsekwencją braku prowadzenia ewidencji czasu pracy jest to, że spoczywać na nim będzie ciężar dowodu wykazania rzeczywistego czasu pracy pracownika, okoliczności, że pracownik nie świadczył pracy w godzinach nadliczbowych przez siebie wskazanych lub, że zostały one prawidłowo rozliczone. Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2019-05-23 13:25:45.0 CEST 2019-04-30 17:19:39.0 CEST