VII P 859/15 2019-03-07 01:00:00.0 CET 2021-06-21 21:00:04.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Małgorzata Nożykowska Michał Nurowski Jolanta Kaczmarska Odszkodowanie art 52 kp Maciej Przesmycki Z art. 52 kodeksu pracy wynika wprost - co znajduje potwierdzenie w ustalonym orzecznictwie sądowym - że są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Ustawodawca nie wprowadza żadnych dodatkowych przesłanek merytorycznych dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia poza tym, by obowiązek, któremu uchybił pracownik należał do podstawowych i żeby pracownik naruszył go w sposób ciężki, a więc co najmniej wskutek rażącego niedbalstwa. Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-06-21 21:00:04.0 CEST 2021-06-21 15:27:43.0 CEST