VII P 877/12 2017-08-17 02:00:00.0 CEST 2018-12-05 21:10:07.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Ryszard Niedźwiecki Małgorzata Nożykowska Ryszard Masłowski Maciej Przesmycki Trzeba mieć jednak na względzie, iż zgodnie ze stanowiskiem zarówno doktryny, jak i judykatury, nieważne jest wyrażenie przez pracownika zgody na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia bez świadomości wielkości długu i istnienia przesłanek odpowiedzialności. Zgoda pracownika, o jakiej mowa w art. 91 k.p. nie może być "blankietowa" czyli dokonana bez odniesienia się do konkretnej, znanej już należności oraz do skonkretyzowanej kwoty (np. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 2004r. I PK 529/03). Dodatkowo ważność zgody pracownika na potrącenie z jego wynagrodzenia przez pracodawcę na swoją rzecz zależy od istnienia przyczyny tego potrącenia. Inaczej mówiąc, zgoda ta jest nieważna, jeżeli pracownik nie miał długu wobec pracodawcy. Oznaczałoby to bowiem zakazane w art. 84 k.p. zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia (tak E. Maniewska [w:] K. Jaśkowski,E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX). Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2018-12-05 21:10:07.0 CET 2018-12-05 11:20:20.0 CET