VII P 943/15 2019-01-29 01:00:00.0 CET 2020-01-22 18:10:06.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Małgorzata Nożykowska Ryszard Masłowski Ewa Adamczyk Maciej Przesmycki Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób czytelny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a tym samym przedstawić uzasadnienie zwolnienia pracownika i umożliwić mu polemikę na drodze sądowej z decyzją pracodawcy. Sąd Najwyższy wskazał w wyroku z dnia 10 listopada 1998 roku w sprawie sygn. akt I PKN 423/98(OSNP 1999, nr 24, poz. 789), że pracodawca nie może uzupełniać braku wskazania konkretnej przyczyny po wniesieniu powództwa. Przyczyny wskazane w oświadczeniu przez pracodawcę zakreślają granice sądowej kontroli. Nie jest również dopuszczalne doprecyzowanie i ukonkretnienie ogólnikowo i lakonicznie wskazanej przyczyny wypowiedzenia dopiero na etapie postępowania sądowego. Działanie takie nie może prowadzić do skutecznego konwalidowania wadliwości wypowiedzenia niezgodnego z art. 30 § 4 k.p. Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2020-01-22 18:10:06.0 CET 2023-11-02 07:38:39.0 CET