VII P 975/14 2018-08-28 02:00:00.0 CEST 2019-09-10 19:29:38.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Krystyna Chojnowska Małgorzata Nożykowska Grażyna Krawczyk Maciej Przesmycki W rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenia miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione. Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2019-09-10 19:29:38.0 CEST 2019-09-10 14:00:52.0 CEST