VII P 979/17 2020-01-14 01:00:00.0 CET 2020-10-29 21:00:06.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Sędzia Małgorzata Nożykowska Krystyna Chojnowska Ryszard Masłowski Sędzia Małgorzata Nożykowska Maciej Przesmycki Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym, a przepisy regulujące te instytucję winny być interpretowane w sposób ścisły. W rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenia miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione. Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2020-10-29 21:00:06.0 CET 2020-10-29 14:36:52.0 CET