VII P 1274/13 2016-09-22 02:00:00.0 CEST 2017-12-18 21:05:28.0 CET 15450525 3521 SENTENCE, REASON Małgorzata Nożykowska Małgorzata Nożykowska Czesław Staśkiewicz Iwonka Solicka Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - § 11; § 11 ust. 1; § 11 ust. 1 pkt. 1) Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 203; art. 203 § 1; art. 203 § 4; art. 355; art. 355 § 1; art. 469; art. 98; art. 98 § 1) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 - ust. 3) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 6) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 177; art. 177 § 1; art. 18; art. 264; art. 264 § 1; art. 265; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 2(1); art. 30 § 3; art. 300; art. 41; art. 80; art. 97; art. 97 § 2; art. 97 § 2(1); art. 97 § 3; § 1; § 1 pkt. 2; § 3; § 4) art. 177 k.p. Maciej Przesmycki Powódka reprezentowana przez fachowego pełnomocnika powoływała się na to, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była w ciąży, co powinno skutkować uznaniem działania pracodawcy rozwiązującego umowy o pracę za sprzeczne z prawem. Okoliczności tej jednak powódka nie wykazała, a to na niej, zgodnie z treścią art. 6 k.c. spoczywał w tym zakresie ciężar dowodu. Jak wynika bowiem z art. 6 k.c., ciężar udowodnienia faktu spoczywa na osobie, która z faktu tego wywodzi skutki prawne. Zadaniem powódki było zatem dostarczenie dowodów, że w dniu wręczenia wypowiedzenia czy też w dniu rozwiązania stosunku pracy była w ciąży. Obowiązkowi temu jednak powódka nie zadośćuczyniła. Nie było sporne w niniejszej sprawie, że powódka nie była w ciąży w dniu wręczenia wypowiedzenia. Nie było sporne także, że ani powódka ani pozwane nie miały wiedzy o jej ciąży ani w dniu wręczenia wypowiedzenia ani w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak wynika z utrwalonego w orzecznictwie poglądu dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży istotne jest wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (tak m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r. I PRN 74/87). Małgorzata Kurek Małgorzata Kurek 2017-12-18 21:05:28.0 CET 2017-12-18 13:05:15.0 CET