<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_001302_2013_Uz_2017-02-23_001">
   <signature>VII P 1302/13</signature>
   <date>2015-03-10 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2017-11-15 21:05:28.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Małgorzata Nożykowska</chairman>
   <judges>
      <judge>Małgorzata Nożykowska</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - § 11; § 11 ust. 1; § 11 ust. 1 pkt. 2)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 100; art. 100 § 6; art. 100 § 6 pkt. 5; art. 207; art. 207 § 6; art. 477(2); art. 477(2) § 1; art. 477(2) § 1 zd. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 481)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 108; art. 22; art. 22 § 1; art. 291; art. 291 § 1; art. 295; art. 295 § 1; art. 300; art. 6 k; art. 8; art. 84; art. 94; art. 94 pkt. 5; § 1)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>Katarzyna Boniecka</recorder>
   <thesis>Honoraria autorskie stanowiły dodatkowy składnik wynagrodzenie powoda wynikający z ustnej umowy zawartej obok umowy o prace na piśmie. Pozwany nie mógł zatem w drodze jednostronnej decyzji bez wypowiedzenia warunków płacy pozbawić powoda tego świadczenia , skoro wyniknęło ono do treści stosunku pracy. Podkreślić należy że treść stosunku pracy reguluje bowiem nie tylko umowa o pracę, ale również obowiązujące regulaminy, układy zbiorowe pracy i uregulowania specyficznych źródeł pracy, a także powszechnie obowiązujące przepisy ustawodawstwa pracy, czyli przepisy KP i innych ustaw, ratyfikowanych umów międzynarodowych oraz normatywnych aktów wykonawczych Innymi słowy, wpływ na treść stosunku pracy mają zarówno czynności prawne stron, jak też akty normatywne prawa pracy, bez względu na to od jakiego podmiotu pochodzą i w jakim trybie zostały ustanowione (tak ugruntowane orzecznictwo m.in. Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 11 marca 1998 r., III ZP 3/98 OSNAPiUS 1998 nr 20, poz. 588). </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Agnieszka Madeja</reviser>
   <publisher>Agnieszka Madeja</publisher>
   <dateOfPublication>2017-11-15 21:05:28.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2017-11-21 14:47:04.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>