VII P 1322/15 2015-12-10 01:00:00.0 CET 2019-02-26 18:30:14.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Maria Królikowska Małgorzata Nożykowska Jolanta Kaczmarska Maciej Przesmycki W rozumieniu art. 52 par. 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenie miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione. Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2019-02-26 18:30:14.0 CET 2019-02-26 11:18:23.0 CET