VII P 1555/16 2019-05-21 02:00:00.0 CEST 2021-06-21 21:00:04.0 CEST 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Krystyna Chojnowska Małgorzata Nożykowska Ryszard Masłowski Odszkodowanie art 52 k.p. Maciej Przesmycki Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest środkiem wyjątkowym, a przepisy regulujące te instytucję winny być interpretowane w sposób ścisły. W rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenia miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione. Marta Hryciuk Marta Hryciuk 2021-06-21 21:00:04.0 CEST 2021-06-21 14:01:08.0 CEST