VII P 1668/15 2018-10-02 02:00:00.0 CEST 2020-01-20 18:10:07.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Małgorzata Nożykowska Maciej Przesmycki Premia jest dodatkowym, zmiennym i niestałym składnikiem wynagrodzenia świadczeń majątkowych pracodawcy wynikających z jego obowiązków ustalonych w umowie o pracę lub innym akcie, na podstawie którego powstaje stosunek pracy, które należą się pracownikowi pod warunkiem spełnienia określonych w tych aktach przesłanek. Spełnienie przez pracownika stosownych przesłanek uzasadnia powstanie po jego stronie prawa podmiotowego do premii (tak m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 1998 r., I PKN 235/98, OSNAPiUS 1999, Nr 15, poz. 488). Przyznanie premii ma więc charakter deklaratywny. Pracodawca przyznaje premię w takim tylko znaczeniu, że stwierdza fakty uzasadniające wypłatę tego świadczenia (tak B. Wagner, „Wynagrodzenie za pracę” Warszawa 1997, s. 21). Ze względu na zbieżność stosowanego w praktyce nazewnictwa (nagroda - premia uznaniowa), dla rozgraniczenia charakteru świadczeń przyjmuje się, że premią jest bez względu na nazwę (premia czy nagroda) takie świadczenie, które uzależnione jest od spełnienia określonych w regulaminie pozytywnych przesłanek i niewystępowania określonych tamże przesłanek negatywnych. Kamila Bidzińska Kamila Bidzińska 2020-01-20 18:10:07.0 CET 2020-01-20 11:24:43.0 CET