<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="154505250003521_VII_P_002037_2011_Uz_2016-10-13_001">
   <signature>VII P 2037/11</signature>
   <date>2013-05-09 02:00:00.0 CEST</date>
   <publicationDate>2016-10-17 19:15:30.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15450525</courtId>
   <departmentId>3521</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Marcin Soćko</chairman>
   <judges>
      <judge>Marcin Soćko</judge>
      <judge>Helena Łagowska</judge>
      <judge>Grażyna Krawczyk</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2291 - § 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 186(1); art. 186(1) § 1; art. 57; art. 57 § 1; art. 8)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>Kamila Oklesińska</recorder>
   <thesis>Brak podstaw do podzielenie interpretacji strony pozwanej iż decydujące znaczenie dla momentu ochrony pracownika składającego wniosek o urlop wychowawczy ma faktyczny moment dokonania czynności rozwiązującej umowę przez pracodawcę a nie złożenie w tym przedmiocie oświadczenia pracownikowi. Podzielenie takiej interpretacji zaburzyłoby całkowicie pewność obrotu prawnego bowiem spowodowałoby faktyczny brak możliwości ustalenia daty podjęcia przez pracodawcę decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę. W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma definicji dokonania czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę innej niż złożenia oświadczenia woli w tym przedmiocie drugiej stronie. Nie ma więc żadnych przesłanek by utożsamiać dokonanie tej czynności jak wskazuje strona pozwana z wysłaniem pisma pocztą. Równie dobrze taki moment można ustalić jako datę powzięcia decyzji przez osoby upoważnione do reprezentacji pozwanego, jej wyrażenia w formie pisemnej, czy też ostatni dzień awizacji przesyłki zawierającej oświadczenie. Ustawodawca nie definiując inaczej niż złożenie oświadczenia woli terminu czynności zmierzającej rozwiązania umowy o pracę miła na uwadze wyłącznie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub też porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, którego skutek został odroczony w czasie </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Agnieszka Madeja</reviser>
   <publisher>Agnieszka Madeja</publisher>
   <dateOfPublication>2016-10-17 19:15:30.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-10-17 16:27:25.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>