VII P 2081/12 2016-05-23 02:00:00.0 CEST 2017-12-23 21:05:28.0 CET 15450525 3521 SENTENCE Małgorzata Nożykowska Maria Królikowska Małgorzata Nożykowska Ryszard Masłowski Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 100; art. 100 zd. 2; art. 232; art. 477(2); art. 477(2) § 1) Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz. 883 - art. 31) Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 - § 5; § 5 ust. 3) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 100 § 2; art. 100 § 2 pkt. 4; art. 134; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 3; art. 52; art. 52 § 1; art. 52 § 1 pkt. 1; art. 56; art. 56 ust. 1; art. 56 § 1; art. 58; art. 58 k; art. 97; art. 97 § 2; art. 97 § 3) art. 56 kp w zw. z art. 58 kp Maciej Przesmycki W rozumieniu art. 52 par 1 pkt 1 kodeksu pracy nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy w tym trybie, lecz tylko ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków. Elementem kluczowym dla oceny zachowania pracownika jest możliwość przypisania mu zawinienia w naruszeniu obowiązków. Przy ocenie, czy miało miejsce takie właśnie zachowanie pracownika, Sąd nie jest związany oceną pracodawcy i w sposób autonomiczny ustala, czy pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, a także, czy takie naruszenia miało charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków i czy było zawinione. Małgorzata Kurek Małgorzata Kurek 2017-12-23 21:05:28.0 CET 2017-12-23 16:31:04.0 CET