<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="155010000002521_V_Pa_000140_2015_Uz_2015-12-30_001">
   <signature>V Pa 140/15</signature>
   <date>2015-12-17 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2016-01-15 18:15:28.0 CET</publicationDate>
   <courtId>15501000</courtId>
   <departmentId>2521</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Andrzej Marek</chairman>
   <judges>
      <judge>Krzysztof Główczyński</judge>
      <judge>Jacek Wilga</judge>
      <judge>Andrzej Marek</judge>
   </judges>
   <themePhrases>
      <themePhrase>Stosunek Pracy</themePhrase>
   </themePhrases>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102; art. 233; art. 233 § 1; art. 385)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887 - art. 237)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 10; art. 8)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 65)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 129; art. 129 § 1; art. 18; art. 18 § 1; art. 237; art. 300; art. 42; art. 42 § 1; art. 42 § 3; art. 45)</reference>
   </references>
   <legalBases>
      <legalBasis>art. 8 ustawy z 13.03.2014 r.  o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników</legalBasis>
   </legalBases>
   <recorder>star. sekr. sądowy Ewa Sawiak</recorder>
   <decision></decision>
   <reviser>Katarzyna Awsiukiewicz</reviser>
   <publisher>Elżbieta Smektała</publisher>
   <dateOfPublication>2016-01-15 18:15:28.0 CET</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2016-01-15 09:14:38.0 CET</dateOfLastUpdate>
</judgement>