IV P 37/21 2021-10-19 02:00:00.0 CEST 2022-02-28 19:00:04.0 CET 15502025 2015 SENTENCE, REASON sędzia Tomasz Fudali sędzia Tomasz Fudali Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 102) Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 180, poz. 1860 - § 11; § 11 ust. 5) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 100; art. 100 § 1; art. 15; art. 207; art. 207 § 1; art. 207 § 3; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 2; art. 45; art. 45 § 1; art. 47(1)) Anna Dymska Odmowa przyjęcia i podpisania przez pracownika zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o prace może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Pracodawca może wskazać w kierowanym do pracownika oświadczeniu kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a wypowiedzenie to jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 paragraf 1 k.p., jeżeli już jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa i na tyle istotna, doniosła, że samodzielnie usprawiedliwia rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Anna Dymska Anna Dymska 2022-02-28 19:00:04.0 CET 2022-02-28 10:43:10.0 CET