IV P 59/18 2018-11-23 01:00:00.0 CET 2019-02-12 18:29:53.0 CET 15502025 2015 SENTENCE, REASON Tomasz Fudali Tomasz Fudali Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002 r. Nr 163, poz. 1349 - § 11; § 11 ust. 1; § 11 ust. 1 pkt. 1; § 11 ust. 1 pkt. 2; § 11 ust. 1 pkt. a) Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 108; art. 108 § 1; art. 108 § 1 zd. 1; art. 108 § 9; art. 108 § 9 ust. 1; art. 108 § 9 ust. 1 pkt. 2; art. 233; art. 233 § 1; art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 3; art. 99) Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 - art. 10; art. 10 ust. 1; art. 8; art. 8 ust. 1; art. 8 ust. 1 pkt. 3) Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 6) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 104(1); art. 104(1) § 1; art. 104(1) § 1 pkt. 2; art. 104(2); art. 104(2) § 1; art. 146; art. 146 § 20; art. 146 § 20 ust. 1; art. 23(1); art. 23(1) § 3; art. 29; art. 29 § 1; art. 300; art. 42; art. 42 § 1; art. 52; art. 52 § 2; art. 55; art. 55 § 1(1); art. 55 § 2; art. 55 § 3; art. 61(1); art. 9; art. 9 § 1) Bernadetta Mączka Przez użyte w art. 55 1 ze zn. 1 k.p. określenie "ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków" należy rozumieć bezprawne (sprzeczne z obowiązującymi przepisami bądź zasadami współżycia społecznego) działania lub zaniechania pracodawcy z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, polegające za niedopełnieniu podstawowych obowiązków objętych treścią stosunku pracy i niosące zagrożenia dla istotnych interesów pracownika. Z reguły nie podlega takiej kwalifikacji prawnej naruszenie przez pracodawcę wynikającego z zakładowego regulaminu pracy terminu obowiązku informacyjnego wobec pracownika o obowiązującym go systemie czasu pracy, zwłaszcza jeśli informację taką pracownik uzyskał uprzednio (w terminie znacznie wcześniejszych) w oparciu o inne zdarzenia faktyczne. Bernadetta Mączka Anna Domaracka 2019-02-12 18:29:53.0 CET 2019-02-18 08:33:36.0 CET