<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<judgement id="155020250002015_IV_P_000073_2015_Uz_2015-12-02_001">
   <signature>IV P 73/15</signature>
   <date>2015-11-17 01:00:00.0 CET</date>
   <publicationDate>2019-06-07 19:43:29.0 CEST</publicationDate>
   <courtId>15502025</courtId>
   <departmentId>2015</departmentId>
   <type>SENTENCE, REASON</type>
   <chairman>Tomasz Fudali</chairman>
   <judges>
      <judge>Tomasz Fudali</judge>
      <judge>Helena Kozłowska</judge>
      <judge>Jolanta Rutkowska</judge>
   </judges>
   <themePhrases/>
   <references>
      <reference>Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 477(1))</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz. 234 - art. 25(1); art. 25(1) ust. 1)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398 - art. 113; art. 113 ust. 1; art. 13; art. 13 ust. 1; art. 21)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 1964 r. Nr 16, poz. 93 - art. 6)</reference>
      <reference>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 23(1); art. 30; art. 30 § 4; art. 300; art. 38; art. 38 § 1; art. 42; art. 42 § 1; art. 42 § 2; art. 42 § 3; art. 45; art. 45 § 1; art. 45 § 2; art. 8)</reference>
   </references>
   <legalBases/>
   <recorder>Magdalena Przyślakiewicz</recorder>
   <thesis>    Skoro orzeczenie o roszczeniu innym niż dochodzone przez pracownika jest wyjątkiem od reguły związania sądu żądaniem pozwu, przepis art. 45 § 2 k.p. należy interpretować ściśle. Dla zastosowania przepisu art. 45 § 2 k.p. konieczne jest zaistnienie konfliktu poważnego i długotrwałego, który dodatkowo oddziaływałby negatywnie na pozostałych pracowników oraz wizerunek zakładu pracy. Nie chodzi zatem w tym aspekcie sprawy o konflikt typowy związany np. z procesem sądowym, lecz konflikt z przełożonym lub współpracownikami musi być zawiniony przez pracownika i na tyle poważny, że wymusza podejmowanie przez pracodawcę działań mających przywrócić w zakładzie porządek i dyscyplinę pracy.
  </thesis>
   <decision></decision>
   <reviser>Anna Domaracka</reviser>
   <publisher>Anna Domaracka</publisher>
   <dateOfPublication>2019-06-07 19:43:29.0 CEST</dateOfPublication>
   <dateOfLastUpdate>2019-06-06 13:17:25.0 CEST</dateOfLastUpdate>
</judgement>