IV P 641/22 2026-02-11 01:00:00.0 CET 2026-05-08 20:30:05.0 CEST 15502550 2021 SENTENCE, REASON Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem Opłata sądowa Wartość przedmiotu sporu Wynagrodzenie za pracę Swobodna ocena dowodów Szczególna ochrona stosunku pracy Związek zawodowy Przywrócenie do pracy Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483 - art. 178; art. 178 ust. 3) Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. Nr 43, poz. 296 - art. 19; art. 19 § 1; art. 23(1); art. 233; art. 233 § 1; art. 235(2); art. 235(2) § 1; art. 235(2) § 1 pkt. 2; art. 235(2) § 1 pkt. 5; art. 243(2); art. 98; art. 98 § 1; art. 98 § 1(1)) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 1991 r. Nr 55, poz. 234 - art. 32; art. 32 ust. 1; art. 32 ust. 1 pkt. 1) Ustawa z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej (Dz. U. z 2006 r. Nr 225, poz. 1635 - art. 2; art. 2 ust. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 1; art. 2 ust. 1 pkt. 1 lit. f) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 - art. 22; art. 22 § 1; art. 30; art. 30 § 1; art. 30 § 1 pkt. 2; art. 30 § 3; art. 30 § 4; art. 30 § 5; art. 32; art. 32 § 1; art. 38; art. 39; art. 45; art. 45 § 1; art. 47; art. 8) art. 45 § 1 k.p., art. 47 k.p., art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, art. 15 ust. 1, 2 i 3 u.k.s.c., art. 16 ust. 1 u.k.s.c., art. 233 § 1 k.p.c. Adriana Szczuraszyk Objęcie powoda szczególną ochroną przez związek zawodowy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, mające miejsce pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a rozwiązaniem umowy o pracę wskutek tego wypowiedzenia, jeśli powód na chwilę wypowiedzenia nie tylko nie był osobą upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, ale w ogóle nie był członkiem tej organizacji, może być uznane, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności, za próbę instrumentalnego wykorzystania szczególnej ochrony należnej działaczom związkowym. Powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy przez powoda może w takiej sytuacji stanowić czynienie ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa i zasadami współżycia społecznego w rozumieniu art. 8 k.p. W art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 7 lipca 2023 roku o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych, ustawy - Kodeks postępowania karnego oraz niektórych innych ustaw wprost uregulowano, że w sprawach wszczętych i niezakończonych przed dniem wejścia w życie tej ustawy przepisy u.k.s.c. w brzmieniu nadanym ustawą nowelizującą stosuje się wyłącznie do pism i wniosków podlegających opłacie wnoszonych po dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej. Jeżeli zatem pismo, od którego Przewodniczący ustalił opłatę tymczasową w myśl art. 15 ust. 1 i 2 u.k.s.c., zostało wniesione przed wejściem nowelizacji w życie, to Sąd w orzeczeniu kończącym postępowanie w pierwszej instancji określa wysokość opłaty ostatecznej na podstawie art. 15 ust. 3 u.k.s.c. i orzeka o obowiązku uiszczenia różnicy pomiędzy opłatą ostateczną i opłatą tymczasową stosownie do art. 16 ust. 1 u.k.s.c., również wtedy, gdy Sąd orzeka po wejściu nowelizacji w życie. Polski proces cywilny nie zna formalnej teorii dowodów – ustawodawca nie określił ustawowo mocy dowodowej poszczególnych środków dowodowych. Istnienie przyczyn wskazanych w wypowiedzeniu mogło być więc wykazane również dowodami osobowymi, o ile dowodom tym Sąd przyznał przymiot wiarygodności w świetle całego zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest roszczeniem pieniężnym, a zatem jego wartość stanowi podana przez powoda kwota pieniężna. Marzena Pietrzak Marzena Pietrzak 2026-05-08 20:30:05.0 CEST 2026-05-09 14:48:05.0 CEST